找律师是有用的。针对您提出的“单位领导不给开停工留薪”的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

一、停工留薪期的法律基础与权益

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确赋予工伤职工的权益。如果单位领导拒绝开具停工留薪期，实际上是在剥夺您的合法权益。

二、律师在处理此类问题中的作用

1. 法律咨询与解释：律师可以详细解释停工留薪期的相关法律规定，帮助您明确自己的权益和单位的义务。
2. 协商与调解：律师可以代表您与单位进行协商，尝试通过和平的方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。
3. 法律文书撰写：如果协商无果，律师可以协助您撰写法律文书，如律师函、申诉书等，向单位表达您的诉求和立场。
4. 诉讼代理：在必要时，律师可以代表您提起诉讼，通过法律途径维护您的合法权益。

三、可能面临的法律后果与应对策略

1. 单位违法行为的后果：如果单位拒绝支付停工留薪期工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。同时，您也有权通过法律途径要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2. 您的应对策略：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。如果沟通无果，您可以寻求律师的帮助，通过法律途径解决问题。在此过程中，保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

四、实际操作建议

1. 及时咨询律师：一旦发现单位有拒绝开具停工留薪期的行为，应尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
2. 保留证据：在处理此类问题时，证据是关键。确保您保留好所有与工伤、停工留薪期相关的证据，以便在需要时提供。
3. 积极沟通：在律师的协助下，与单位进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律途径。

作为林佳庆律师，我专注于劳动工伤领域，如果您在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。