结论：通常情况下，解除劳动关系的经济补偿金在用人单位未通知本人领取且过了15年后，劳动者很难再领取到这笔补偿金。这主要涉及到诉讼时效的问题。

分析：

1. 诉讼时效的概念： 诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在劳动争议中，如果劳动者未在规定的时效期间内主张其权利，那么其权利可能会因时效的经过而得不到法律的保护。

2. 劳动争议的诉讼时效： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在解除劳动关系后的一年内未向用人单位或劳动争议仲裁委员会主张其经济补偿金的权利，那么其权利可能会因时效的经过而得不到法律的保护。

3. 过了诉讼时效的后果： 如果劳动者过了诉讼时效期间才主张其经济补偿金的权利，那么用人单位可能会提出时效抗辩，导致劳动者的请求得不到法律的支持。在这种情况下，即使劳动者原本有权获得经济补偿金，也可能因为时效的经过而无法实际领取到这笔款项。

4. 特殊情况： 虽然通常情况下过了诉讼时效就难以再主张权利，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者能够证明其在时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法主张权利，或者用人单位明确表示愿意履行支付经济补偿金的义务，那么劳动者可能仍然有机会获得这笔补偿金。然而，这些情况都需要具体的证据来支持，并且在实际操作中可能面临较大的困难。

建议：

• 如果您认为您有权获得解除劳动关系的经济补偿金，但已经过了较长时间，建议您尽快咨询专业律师，了解您的具体情况和可能的法律途径。
• 在未来的劳动争议中，务必注意诉讼时效的问题，及时主张您的权利，以免因时效的经过而失去法律的保护。

后续行动：

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