结论前置：用人单位与劳动者协商一致辞职解除劳动合同当时没要经济补偿金，事后是否可以要求，主要取决于辞职的发起方以及是否存在用人单位的过错或违法行为。若为用人单位主动提出解除且协商时未提及经济补偿金，事后劳动者一般仍可主张；若为劳动者主动提出解除，则通常事后不能要求经济补偿金，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位主动提出协商解除劳动合同
支付原则：
- 若用人单位因经营困难、业务调整等原因，主动向劳动者提出解除劳动合同并进行协商，即使当时未提及经济补偿金，事后劳动者仍有权要求用人单位支付。这是因为用人单位主动结束与劳动者的劳动关系，可能对劳动者的就业和生活造成影响，法律因此规定用人单位需给予经济补偿。
支付标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、劳动者主动提出协商解除劳动合同
无需支付原则：
- 若劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动合同，并经过协商达成一致，且当时未提及经济补偿金，事后劳动者通常不能要求用人单位支付经济补偿金。这是因为劳动者基于自身职业规划、个人发展等原因主动解除劳动关系，并非用人单位行为导致，因此用人单位无支付经济补偿金的义务。
特殊情况：
- 然而，若因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）迫使劳动者提出解除劳动合同，即使双方协商一致且当时未提及经济补偿金，事后劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿金。这是因为用人单位的过错行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益。
三、争议解决途径与建议
争议解决途径：
- 若劳动者与用人单位就经济补偿金问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。建议双方首先尝试通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
操作建议：
- 为避免纠纷，无论是哪一方提出协商解除劳动合同，都建议以书面形式明确协商解除的发起方、经济补偿等相关事宜，并由双方签字确认留存。这有助于确保双方权益得到保障，减少不必要的法律争议。同时，劳动者在协商解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和相关法律法规，必要时可咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结：用人单位与劳动者协商一致辞职解除劳动合同当时没要经济补偿金，事后是否可以要求，需根据具体情况判断。若为用人单位主动提出解除且协商时未提及经济补偿金，事后劳动者一般仍可主张；若为劳动者主动提出解除，则通常事后不能要求经济补偿金，但存在用人单位过错等特殊情况时除外。在处理此类问题时，建议双方保持沟通并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。