员工说自己不要工资了而离职，老板仍然需要支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工为公司提供了正常的劳动，公司就有义务支付相应的工资，这是法定的责任，不能因员工离职方式而随意免除。即使员工表示自己不要工资了，这也不能成为公司不支付工资的理由，因为工资的支付是公司的法定义务，不受员工个人意愿的影响。

二、法律关系角度

员工自行离职虽可能违反公司规章制度或劳动合同约定，但这与公司支付工资是两个不同的法律关系。公司可以就员工擅自离职给其造成的损失，按照法律规定和合同约定要求员工赔偿，但不能以此为由克扣或不发员工工资。如果公司因员工自行离职而不发工资，员工有权通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，届时公司将面临法律责任和不利后果。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 员工可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在公司工作期间付出了劳动，按照法律规定应获得相应的工资报酬。
   • 协商过程中，建议保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在公司工作及工资情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法审理案件并作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要提供充分的证据支持自己的主张，法院将根据事实情况作出判决。

总结与建议：

• 员工说自己不要工资了而离职，这并不能免除公司支付工资的法定义务。
• 如果公司不支付工资，员工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维护自身权益。
• 在整个过程中，建议员工保持冷静和理性，准备好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

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