针对您提出的“公司单方调岗降薪是否可以要求按原岗位薪资标准补发工资差额”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗降薪是否补发工资差额，这主要取决于调岗降薪的性质和过程。

1. 若单位擅自调岗降薪：

   • 在这种情况下，单位的行为很可能违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求单位补发因调岗降薪而产生的工资差额，并可以主张恢复原岗位及工资待遇。
   • 例如，您提到的案例中，小朱在某公司工作多年，公司未与其协商就突然将其岗位调整为普通员工，并降低了工资。小朱认为此举不合理，要求补发工资差额并恢复原岗位待遇，这是完全合理的诉求。

2. 若双方协商一致变更合同：

   • 如果单位与劳动者就调岗降薪事宜进行了充分协商，并达成了变更劳动合同的共识，那么调岗降薪就是合法有效的。在这种情况下，通常无需补发工资差额。
   • 但需要注意的是，即便双方协商一致，变更后的劳动条件也不能违背法律法规的强制性规定。例如，不能降低劳动者的基本工资至低于当地最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 如果您遇到了单位擅自调岗降薪的情况，首先可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司未经您同意擅自调岗降薪，您完全有权要求公司按原岗位薪资标准补发工资差额，并可以主张恢复原岗位及工资待遇。如果公司拒绝您的合理诉求，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。