单位单方降薪，员工要求补差额并恢复之前薪资标准，确实还可能涉及其他补偿。具体来说：

1. 补差额与恢复薪资标准：

   • 单位单方降薪若未经与员工协商一致，通常违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定。员工有权要求单位补足薪资差额，并恢复之前的薪资标准。

2. 经济补偿：

   • 如果单位拒绝补足差额或恢复薪资标准，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 其他可能的补偿：

   • 除了经济补偿外，如果单位的降薪行为给员工造成了其他损失（如社保缴纳基数降低导致的损失、公积金缴纳减少等），员工也有权要求单位赔偿这些损失。
   • 如果单位的降薪行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法规，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿等。

综上所述，单位单方降薪时，员工不仅有权要求补差额和恢复薪资标准，还可能根据具体情况获得经济补偿和其他损失的赔偿。如果遭遇此类情况，建议员工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。