公司降薪，员工有权要求恢复工资。

首先，劳动合同中约定的工资标准是双方重要的权利义务内容，公司单方面降薪属于变更劳动合同。依据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，公司未经员工同意擅自降薪，构成违法行为。员工可以收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，首选方式是协商解决。员工应主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确表达自己对降薪的异议，并要求公司提供合理的解释和依据。同时，可以提出恢复原工资待遇或其他形式的补偿作为解决方案。

2. 申请劳动调解：

   • 若协商无果，员工可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，如实陈述情况和诉求，并提供相关证据材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如调解仍无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将审查公司降薪的合理性与合法性，若公司无法证明降薪正当，会支持员工，裁决恢复工资并补足差额。员工需在法定时效内（通常为降薪发生之日起一年内）提出申请，并准备好相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，员工可根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，向人民法院提起诉讼。员工需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，撰写起诉状并整理相关证据材料。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工还可以选择向用人单位所在地或用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪及未足额支付工资的行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并责令其改正。

6. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果用人单位的降薪行为违反了劳动合同的约定，且未与劳动者协商一致，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的具体标准通常按照员工在该单位的工作年限和月工资来计算。

综上所述，公司降薪时，员工有多种法律途径来维护自己的权益。建议员工根据实际情况选择合适的维权方式，并保留好相关证据以备不时之需。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。