结论：公司因效益不好降薪，后续业务恢复后，员工通常可以要求恢复之前的薪酬，但具体能否实现需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工资待遇。
- 如果公司未经与员工协商一致，单方面降低工资，这可能构成对劳动合同的变更，违反了劳动合同的约定。员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
降薪的合法性：
- 公司因效益不好而降薪，并非绝对违法，但必须满足一定条件。例如，降薪需经过与员工的协商一致，或者符合法律法规规定的特殊情形（如经济性裁员等，但经济性裁员并不直接等同于降薪，而是可能涉及人员裁减）。
- 如果公司未经协商单方面降薪，员工可以拒绝并要求公司恢复原工资水平。若公司坚持不恢复，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
业务恢复后的薪酬恢复：
- 业务恢复后，公司应当恢复员工的原工资水平，除非双方另有约定或存在其他合法理由。
- 如果公司拒绝恢复，员工可以依据劳动合同的约定和相关法律法规，要求公司支付工资差额，并可能要求公司承担违约责任。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司进行协商，表达要求恢复原工资水平的意愿。在协商过程中，可以引用劳动合同的约定和相关法律法规作为依据。
- 如果公司同意恢复原工资水平，双方可以签订书面协议以确认。
收集证据：
- 如果协商无果，员工需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、降薪通知、业务恢复的相关证明等。
- 证据的收集对于后续的劳动仲裁或诉讼至关重要，因此员工应当尽可能全面地收集并保存相关证据。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司拒绝恢复原工资水平且协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提交相关证据来证明自己的主张。如果仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，公司将被要求恢复原工资水平并支付工资差额。
三、特殊情况考虑
- 公司经营状况持续恶化：如果公司经营状况持续恶化，甚至面临破产或倒闭的风险，那么恢复原工资水平可能变得不现实。在这种情况下，员工可能需要考虑其他解决方案，如与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿等。
- 双方另有约定：如果双方在劳动合同或补充协议中另有约定，如降薪期间的表现与后续薪酬恢复挂钩等，那么员工需要按照约定来履行自己的义务并享受相应的权利。
建议：面对公司因效益不好而降薪的情况，员工应当保持冷静并理性应对。首先尝试与公司进行协商以解决问题；如果协商无果，则收集相关证据并考虑申请劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。同时，员工也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。