差额单位确实存在降工资的情况，但这必须依法进行，不能随意降低。

首先，我们要明确“差额单位”的概念。差额单位通常指的是那些财政上实行差额预算管理的单位，即收入与支出有差额，需要通过自身经营或上级补助来维持运转的单位。这类单位在员工的工资管理上，有一定的自主权，但并不意味着可以随意降低员工工资。

接下来，我们分析降工资的法律依据和条件：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营状况和劳动者的工作表现，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这并不意味着用人单位可以随意降低员工工资，而是需要在法律允许的范围内进行。

2. 降工资的条件：

   • 经营需要：用人单位因生产经营需要，确需调整员工工资的，应当与员工进行协商，并达成书面协议。
   • 合法程序：降工资必须经过合法的程序，如召开职工代表大会或工会会议进行讨论，并征得员工或员工代表的同意。
   • 不得违反法律规定：降工资后的工资水平不得低于当地最低工资标准，也不得违反其他相关法律法规的规定。

因此，差额单位在降工资时，必须依法进行，不能随意降低。如果员工认为自己的工资被不合理地降低，可以向用人单位提出异议，要求恢复原有工资水平或进行协商。如果协商不成，员工还可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，差额单位有降工资的可能性，但必须依法进行，并确保降工资后的工资水平符合法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。