员工上班23天离职，用人单位应当支付这23天的工资，而不是算作一个月的工资。具体分析如下：

一、工资支付原则

根据现行法律法规，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要体现。即便工作时间较短，只要实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或规定支付工资。

二、工资支付周期与发放时间

1. 劳动合同约定：一般情况下，工资支付周期与发放时间等应按照劳动合同约定执行。如果劳动合同中明确规定了工资支付周期（如按月支付），并且员工在23天内完成了相应的工作，那么用人单位应当按照实际工作天数支付工资。
2. 无约定时的处理：如果劳动合同没有明确约定工资支付周期或发放时间，那么用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，员工上班23天后离职，用人单位需依法核算并支付这23天的工资。

三、工资计算方式

工资的计算通常基于员工的工作天数和日工资标准。如果劳动合同中约定了月工资标准，那么日工资标准可以通过月工资标准除以当月的工作天数（通常按照21.75天计算，这是根据国家规定的月计薪天数）来得出。然后，根据员工实际工作的天数（23天）来计算应支付的工资。

计算公式：
\(应支付工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)
其中，\(日工资标准 = 月工资标准 \div 21.75\)（假设当月工作天数为21.75天）

四、用人单位拒绝支付工资的处理

如果用人单位拒绝支付员工上班23天的工资，员工可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

五、特殊情况说明

如果员工在离职时存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为（如未提前通知离职、泄露公司机密等），用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资作为赔偿。但这种情况下的扣除应当合理且符合法律法规的规定。

建议：如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。