关于工资扣14元是否属于强制扣费的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法扣费情况：

   • 如果这14元是依法应扣除的费用，比如个人所得税、社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险等）的个人缴纳部分，或者是法院判决、裁定中要求从工资中扣除的抚养费、赡养费等，那么这种扣费就是合法的，不属于强制扣费中的非法情形。这些扣费都有明确的法律依据，用人单位只是按照法律规定执行。
   • 另外，如果是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并且从工资中扣除的赔偿费用不超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准，那么这种扣费也是合法的。

2. 非法扣费情况：

   • 如果用人单位在没有法律依据或者劳动合同约定的情况下，擅自从工资中扣除14元，比如以“罚款”、“纪律处分”等名义扣费，那么这种扣费就是非法的，属于强制扣费中的不当行为。
   • 此外，如果用人单位扣除的费用超过了法定比例或者限额，比如扣除的经济损失赔偿超过了当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣费也是非法的。

法律建议：

• 如果你认为工资被非法扣除了14元，首先应该与用人单位进行沟通，了解扣费的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关的工资条、扣费通知等证据，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被证实存在非法扣费行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，用人单位还需要承担向劳动者补发被扣工资、支付经济补偿等法律责任。

总结：工资扣14元是否属于强制扣费，取决于扣费的原因和依据。如果是依法应扣除的费用，那么就是合法的；如果是没有法律依据或者超过法定比例、限额的扣费，那么就是非法的。如果你对此有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。