工资并不是老板想扣就扣的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。以下从不同角度为你详细分析：
合法扣减工资的情形
法定扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣减劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定应由劳动者个人承担的费用。
- 若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
约定扣减：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了其他合法的扣减工资情形，如绩效考核不达标、违反公司规章制度等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下可以扣减工资。但同样，扣减的幅度和方式需符合法律法规的规定，不能随意扩大或滥用。
非法扣减工资的情形
无合法依据扣减：
- 如果用人单位没有法定或约定的理由，随意扣减劳动者工资，如以“罚款”、“扣钱”等名义无故减少劳动者应得工资，这种行为是违法的。
扣减幅度超过法定标准：
- 即使存在合法扣减工资的情形，如赔偿经济损失或代扣代缴费用等，用人单位扣减的幅度也必须符合法律法规的规定。如果扣减幅度超过法定标准，如每月扣除超过劳动者当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种行为也是违法的。
劳动者应对非法扣减工资的措施
与用人单位协商：
- 劳动者发现用人单位非法扣减工资时，可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣减工资的理由和依据，并要求其纠正违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可以根据具体情况，选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者每月工资为5000元，用人单位以“工作表现不佳”为由扣减其工资1000元。如果这种扣减没有劳动合同的约定作为依据，或者即使有约定但扣减幅度超过了法律法规规定的标准（如每月扣除超过20%即1000元虽未超20%但需考虑其他法定扣减后是否仍满足最低工资标准等复杂情况，此处简化说明），那么这种行为就是违法的。劳动者可以按照上述措施维护自己的权益。
总之，工资不是老板想扣就扣的。劳动者在遇到非法扣减工资的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何关于工资福利方面的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。