结论前置：

1. 若公司未依法给予婚假导致离职，且此行为违反法律规定，您有权通过法律途径维护自身权益，但需注意收集证据和时效问题。
2. 若公司行为合法或您无法证明其违法，则离职后可能难以通过法律手段追责。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，婚假是劳动者依法享有的一项权利。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规，劳动者在结婚时，有权享受一定天数的婚假，且在此期间，用人单位应当支付工资。如果公司未依法给予您婚假，这确实可能构成对劳动者权益的侵犯。

从法律维权的角度来看：

• 若公司行为违法：如果您能证明公司未依法给予您婚假，且这一行为违反了相关的劳动法律法规，那么您在离职后是有权通过法律途径来维护自己的权益的。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，以及这一行为给您造成的损失。

• 若公司行为合法或无法证明违法：如果公司未给予婚假的行为并不违反法律规定（比如，您未按照公司规定提前申请婚假，或者公司有合理的理由拒绝您的婚假申请），或者您无法提供充分的证据来证明公司的违法行为，那么您在离职后可能难以通过法律手段来追责。

从实际操作的角度来看：

• 收集证据：无论您选择哪种维权方式，收集证据都是至关重要的。这包括但不限于与公司沟通的记录、公司关于婚假的规定、您的结婚证明等。

• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您决定通过法律途径来维权，一定要注意时效问题，避免因为超过时效而失去维权的机会。

最后需要强调的是：

• 每个案件的具体情况都是不同的，因此在实际操作中，您需要根据自己的具体情况来制定合适的维权策略。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己在维权过程中会遇到困难，可以考虑寻求专业的法律帮助。

总结与建议：

公司放婚假不给全勤，若此行为违反法律规定，您在离职后是有权通过法律途径来维护自己的权益的。但在此之前，您需要收集充分的证据来证明公司的违法行为，并注意时效问题。如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己在维权过程中会遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。