公司单方面将您从工程部门调到生产部门，即使岗位名称不变，也可能构成违法，具体取决于是否违反了劳动合同的约定以及调岗的合理性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定

• 若劳动合同中明确规定了您的工作部门或岗位内容：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果劳动合同中明确规定了您的工作部门，公司未经您同意单方面调岗，可能构成违约。
• 若劳动合同中未明确规定工作部门或岗位内容较为宽泛：此时，调岗的合法性可能更多地取决于调岗的合理性以及是否对您的劳动权益造成实质性影响。

2. 调岗的合理性

• 生产经营需要：如果公司因生产经营需要而进行调岗，且调岗后您的工资水平、工作条件等未发生不利变化，同时调岗具有合理性（如原部门撤销、新部门需要等），则调岗可能被视为合法。
• 不具有合理性：如果调岗明显不具有合理性，如将您从技术岗位调至完全不相关的岗位，且未提供必要的培训或适应期，或者调岗后您的工资水平、工作条件等发生不利变化，则调岗可能被视为违法。

3. 可能的法律后果

• 若调岗违法：您有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除与您的劳动合同，您可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 若调岗合法但您拒绝：虽然调岗本身合法，但如果您无正当理由拒绝调岗，公司可能依据规章制度对您进行处分，甚至解除劳动合同。不过，这种情况下公司解除劳动合同需要遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。

4. 建议

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后您的工资、福利等是否会发生变化。如果可能，争取达成书面协议，明确调岗后的各项待遇。
• 保留证据：如果公司坚持调岗且您认为调岗不合法或不合理，请务必保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果协商无果且您认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。