针对您提出的问题“如果公司员工要求调换岗位部分接收，本部门却抓着不放，这个算违法吗”，以下是我的详细解答：

1. 员工对于调岗的异议并不构成违法行为

• 根据我国现行法律法规，员工对于公司提出的岗位调动要求持有异议，并不构成违法行为。岗位调动实际上是对劳动合同条款的变更，需要用人单位与劳动者协商一致。

2. 调岗的合法性与合理性

• 用人单位为了合规地实施岗位调动，必须要有充分合理的解释，比如企业经营环境产生了重大改变、组织构架作出了调整等等。同时，岗位调动也应该具备合理性，例如在工作内容、工作环境以及薪酬福利等方面，都不能出现明显的利益受损现象。

3. 部门不放人的法律后果

• 如果本部门抓着不放，拒绝员工调岗的请求，而用人单位又无法提供足够的证据来证明此次岗位调动的合法性以及合理性，那么用人单位以这个理由解除与其签订的劳动合同，就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如赔付赔偿金等。

4. 员工的权利与选择

• 作为劳动者，员工有权对不合理的岗位调动表示反对。如果用人单位的岗位调动符合法律规定并且具有合理性，但员工仍然拒绝执行，用人单位则可以按照其内部规章制度进行适当的处理，但这并不意味着员工拒绝调岗就是违法的。

5. 建议与行动

• 如果您认为调岗请求是合理的，但本部门却拒绝放人，您可以先与部门负责人进行沟通，了解其不放人的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，您可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
• 如果用人单位仍然坚持不合理的岗位调动或解除劳动合同，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工对于调岗的异议并不构成违法行为，但调岗的合法性与合理性需要用人单位来证明。如果本部门抓着不放，拒绝员工调岗的请求，而用人单位又无法提供足够的证据来证明调动的合法性与合理性，那么用人单位可能面临违法解除的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。