公司不能给出明确的计件工资方案，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。计件工资作为劳动报酬的一种形式，其具体方案（如计件单价、计算方式等）应当明确无误地体现在劳动合同中。这是为了保障劳动者的知情权，确保劳动者能够清楚了解自己的劳动所得，从而维护劳动关系的稳定和谐。

合法性分析

1. 明确计件工资方案的必要性：

   • 计件工资方案明确了劳动者的工作量和对应的报酬，有助于激发劳动者的工作积极性。
   • 明确的计件工资方案也是劳动者评估自己劳动价值、规划个人收入的重要依据。

2. 公司未明确计件工资方案的后果：

   • 可能导致劳动者对劳动报酬产生疑虑，影响工作积极性。
   • 在发生劳动争议时，由于缺乏明确的计件工资方案，可能增加争议解决的难度和成本。
   • 公司可能因此面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。

劳动者权益保护

如果公司未能提供明确的计件工资方案，劳动者有权采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以与公司进行沟通，要求公司明确计件工资方案，包括计件单价、计算方式等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝明确计件工资方案或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在发生劳动争议时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与总结

• 对于公司：应当遵守相关法律法规，明确计件工资方案，并将其纳入劳动合同中，以保障劳动者的合法权益和劳动关系的稳定和谐。
• 对于劳动者：如果公司未能提供明确的计件工资方案，应当积极与公司协商，并在必要时寻求法律救济。

公司不能给出明确的计件工资方案是不合法的。劳动者有权要求公司明确计件工资方案，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。