单位领导在你生病住院期间要求你写自动离职报告是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位无权要求员工自动离职

1. 劳动合同法的保护：根据《劳动合同法》的相关规定，员工与单位签订了劳动合同，双方都应按照合同约定履行各自的义务。员工生病住院，并不构成自动离职的法定理由，单位无权单方面要求员工自动离职。
2. 员工权益的保障：员工在生病期间，享有病假等合法权益。单位应当关心员工的健康状况，而不是趁机要求员工自动离职。

二. 单位行为的违法性

1. 违反劳动法规定：单位要求员工在生病住院期间写自动离职报告，实际上是在变相解除与员工的劳动关系，这种行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
2. 可能构成违法解雇：如果单位以员工不写自动离职报告为由，单方面解除与员工的劳动关系，那么这种行为可能构成违法解雇，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三. 员工的应对方式

1. 拒绝写自动离职报告：员工有权拒绝单位的无理要求，不写自动离职报告。
2. 保留证据，维护权益：员工应当保留好与单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果单位坚持要求员工写自动离职报告或者以此为由解除劳动关系，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

我建议，你应当坚决拒绝单位领导的无理要求，并保留好相关证据。如果单位以此为由解除与你的劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。