上班被老板开除后要求10天后才能拿到工资，这种情况不正常。根据相关法律法规，被开除的员工应当在解除劳动关系时立即发放工资，最迟不得超过一个月。以下是详细分析：

一. 工资支付时间规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，一旦被开除，员工有权要求用人单位立即支付工资，而不是拖延到10天后。

二. 特殊情况下的工资支付

尽管有上述规定，但在某些特殊情况下，如用人单位需要时间来核算工资、办理离职手续等，可能会与员工协商一个稍后的工资支付时间。然而，这种情况应当有明确的协商结果，并且支付时间不应过长。

三. 法律保障与维权途径

1. 法律保障：如果用人单位未能在规定时间内支付工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 维权途径：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

四. 实际案例与警示

在实际案例中，许多劳动者因为不了解自己的权益而被迫接受用人单位的不合理要求。因此，我建议每位劳动者都应了解自己的权益，并在必要时勇敢维护自己的利益。

综上所述，上班被老板开除后要求10天后才能拿到工资是不正常的。根据相关法律法规，被开除的员工有权要求用人单位立即支付工资。如果遇到这种情况，劳动者应当积极与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。