老板少给了一天工资，员工应当明确提出并要求补发。以下是具体的分析：

一. 员工有权要求工资足额支付

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。这表明，员工有权要求老板按照劳动合同的约定足额支付工资。

二. 如何处理老板少给工资的情况

1. 沟通询问：首先，员工可以选择与老板进行沟通，询问为何会少给一天工资，是否是计算错误或是有其他特殊原因。在沟通过程中，员工应保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
2. 准备证据：如果老板无法给出合理解释或拒绝补发，员工应准备好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的工资被少发。
3. 正式提出要求：在证据充分的情况下，员工可以正式向老板提出补发工资的要求。如果老板仍然拒绝，员工可以进一步采取措施。
4. 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门要求老板补足工资。
5. 法律途径维权：如果老板逾期不支付，员工还可以要求老板加付赔偿金。在必要时，员工可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

三. 我的观点

• 我认为，老板少给了一天工资，员工完全有权提出并要求补发。这是员工的合法权益，也是劳动合同法的明确规定。在沟通过程中，员工应保持冷静和理智，避免不必要的冲突。如果老板拒绝补发，员工应准备好相关证据，并采取适当的法律措施来维护自己的权益。

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