临时工在工厂搬迁时是否有赔偿款，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、构成劳动关系的情况
若临时工与工厂构成劳动关系，即双方签订了劳动合同，那么工厂搬迁对劳动合同履行产生重大影响时，赔偿问题需依据《劳动合同法》的相关规定来处理。
工厂搬迁导致劳动合同无法履行：
- 若工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，工厂解除劳动合同的，应当向临时工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按临时工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
临时工主动辞职或工厂合理搬迁：
- 如果临时工主动辞职，或者工厂因经营困难等合理原因搬迁，且采取了合理措施保障临时工权益（如提供通勤便利等），则一般无需支付赔偿。
二、构成劳务关系的情况
若临时工与工厂属于劳务关系，即双方未签订劳动合同，而是通过口头协议或其他形式约定工作内容和报酬，那么赔偿问题需依据劳务合同的约定以及公平原则来处理。
劳务合同有明确约定：
- 如果劳务合同中明确约定了工厂搬迁时无需支付补偿，那么临时工通常无法获得补偿。
劳务合同无明确约定：
- 如果劳务合同中没有相关约定，一般按照公平原则以及实际情况判断。如因工厂搬迁给临时工造成合理损失（如额外的交通费用、住宿费用等），工厂可能需给予适当补偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 临时工应先收集能证明自身与工厂关系及工作情况的证据，如工作证、工资条、工作记录等。
与工厂协商：
- 临时工可与工厂协商补偿事宜，明确表达自己的诉求和期望。
法律途径维权：
- 如果协商不成，临时工可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维权。在申请劳动仲裁或提起民事诉讼时，需提交相关证据以支持自己的主张。
举例说明：假设某临时工在工厂工作了8个月，工厂因搬迁需要解除与该临时工的劳动关系，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议。那么，根据《劳动合同法》的规定，工厂应向该临时工支付1个月工资的经济补偿。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议临时工根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。