结论前置：员工降低住宿标准赚取差价是否违规，需结合具体情形判断，主要分为以下两种情况：

1. 若公司有明确住宿标准及差价处理规定

若公司规章制度中明确规定了员工出差或驻外期间的住宿标准（如房型、价格上限等），并明确禁止通过降低标准赚取差价，则员工的行为属于违规。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，员工需遵守。若员工行为违反制度，公司可依据内部规定处理（如警告、扣减补贴、解除合同等）。
  
• 实务风险：即使差价未被公司发现，员工仍可能面临后续审计或举报风险，且可能被认定为“不诚信行为”，影响职业声誉。

2. 若公司无明确规定或规定模糊

若公司未明确住宿标准或未禁止赚取差价，则需进一步分析：

• 差价性质：若差价来源于员工主动选择更低标准住宿（如放弃公司安排的酒店，自行选择更便宜的民宿），且未损害公司利益（如未影响工作），则可能不构成违规。
  
• 潜在风险：
  
  • 税务风险：若差价未如实申报或涉及虚假报销，可能触犯《税收征收管理法》，面临补税、罚款甚至刑事责任。
    
  • 合同风险：若员工与公司签订的协议中明确住宿标准为“包干制”（即固定补贴，多退少补），则赚取差价可能被视为合理；但若为“实报实销”，则可能涉嫌违规。
    

建议与风险提示

1. 优先遵守公司制度：即使差价金额较小，也需以合规为前提，避免因小失大。
   
2. 主动沟通确认：若对规定存疑，可向公司HR或法务部门确认政策，保留书面沟通记录。
   
3. 避免虚假报销：无论公司是否禁止赚差价，均需确保报销凭证真实、完整，否则可能构成“诈骗”或“职务侵占”。
   

总结：是否违规需结合公司制度、合同约定及差价性质综合判断。若您有具体案例或制度条款，可进一步向我说明，我将为您详细分析。