员工赚取差旅差价是否违规，需结合具体情况进行综合判断，关键在于其行为是否违反公司规定、是否利用职务之便以及是否损害公司或他人利益。以下是对此问题的全面分析：
一、可能违规的情形
违反公司规定：
- 若公司有明确的规章制度，禁止员工在差旅过程中赚取差价，而员工仍私自进行此类行为，则构成违规。公司有权依据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。
利用职务之便：
- 员工若利用职务上的便利，如掌握差旅资源、信息不对称等，故意抬高或压低价格以赚取差价，且该行为损害了公司利益或消费者知情权，则可能构成不当得利或职务侵占。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪，将受到相应的刑事处罚。
损害公司或他人利益：
- 员工赚取差价的行为若导致公司或交易对方受损，如因差价导致公司成本增加、客户流失等，则公司有权要求员工赔偿损失，并可能追究其法律责任。
二、可能不违规的情形
个人合法交易：
- 若员工利用私人时间和资源进行合法的差旅交易，并赚取差价，且该行为未损害公司或他人利益，也未违反公司规定，则一般不构成违规。
合理的价格调整：
- 在正常的差旅安排中，员工可能根据市场情况、供应商报价等因素进行合理的价格调整。若该调整是出于促进交易达成、优化成本等正当目的，且未损害公司利益，则通常被允许。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若员工赚取差价的行为构成违规或违法，将可能面临公司内部的纪律处分，以及法律上的民事赔偿或刑事处罚。
建议：
- 对于员工：在进行差旅交易时，应严格遵守公司规定和法律法规，避免利用职务之便赚取不当利益。如有合法需求或疑问，应及时与公司沟通并寻求指导。
- 对于公司：应建立健全的差旅管理制度和内部控制体系，明确差旅交易的流程和标准，加强对员工的培训和监督，以预防此类行为的发生。同时，对于发现的违规行为，应及时进行处理并追究相关责任。
总结来说，员工赚取差旅差价是否违规需根据具体事实、涉及金额、员工职务职责等多方面因素综合判断。为避免法律风险，建议员工在进行相关交易时严格遵守法律法规和公司规定；同时，公司也应加强内部管理和监督。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。