针对您提出的“没做满一个班次不给钱了怎么处理”的问题，这实际上涉及到劳动报酬的支付问题，是劳动者与用人单位之间常见的劳动争议之一。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

一、明确权益与法律依据

首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权获得与其工作相对应的劳动报酬。无论您是否做满一个班次，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果用人单位以未做满班次为由拒绝支付工资，这是违法的。

二、与用人单位协商

1. 尝试沟通：您可以先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您要求支付应得工资的诉求。了解用人单位拒绝支付的原因，看是否可以达成合理的解决方案，如分期支付等。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议您通过短信、邮件等方式进行，并保留好相关记录。这些记录可以作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供以下证据：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间存在劳动关系。
• 工资条或工资支付记录：证明用人单位未支付您应得的工资。
• 考勤记录或工作记录：证明您提供了劳动。
• 其他相关证据：如与用人单位沟通的记录、证人证言等。

劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会在规定期限内进行审理，并作出裁决。

五、向法院申请支付令或提起诉讼

1. 申请支付令：如果用人单位拖欠工资的事实清楚，且您与用人单位之间没有其他争议，您可以向法院申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

六、注意事项

• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应及时采取行动，避免证据丢失或超过仲裁时效。
• 保持冷静：在维权过程中，您应保持冷静，遵循法律程序，不要采取过激行为。
• 寻求专业帮助：如果情况严重或复杂，建议您寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，面对用人单位以未做满班次为由拒绝支付工资的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能帮助您解决问题。