结论前置：幼儿园园医在暑假期间是否享有工资，需根据劳动合同约定、园所规章制度以及实际工作情况综合判断。以下分情况说明：

1. 劳动合同或规章制度明确约定
   若劳动合同或园所规章制度中明确规定“暑假期间发放全额工资”或“按比例发放工资”，则园所应按约定履行。例如，合同中写明“全年12个月发放工资”，则暑假期间工资不受影响。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确劳动报酬条款；第35条，变更合同需双方协商一致。

2. 暑假期间实际提供劳动
   若园医在暑假期间需值班、处理突发医疗事务或参与园所其他工作（如培训、准备开学物资等），则属于正常提供劳动，园所必须支付工资。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第12条，劳动者提供正常劳动的，用人单位应按劳动合同约定支付工资。

3. 暑假期间未提供劳动但合同未解除
   若园医暑假期间未实际工作，但劳动合同未解除且园所未安排带薪休假，则需区分情况：

   • 带薪年休假：若园医符合《职工带薪年休假条例》规定的年休假条件（累计工作满1年），可主张带薪休假工资；
     
   • 停工停产期间工资：若园所因暑假停工停产（如民办园），根据《工资支付暂行规定》第12条，非劳动者原因停工的，第一个月应按合同标准支付工资，超过一个月后按不低于当地最低工资的80%支付生活费。

4. 特殊情形：民办园或非全日制用工

   • 民办园：若园所为民办非企业单位，工资支付需符合《民办非企业单位登记管理暂行条例》及地方规定，但核心仍以劳动合同为准；
     
   • 非全日制用工：若园医为非全日制员工（如每日工作不超过4小时），则按实际工作时间支付工资，暑假无工作则无工资。

建议：

• 首先核查劳动合同及园所规章制度中关于暑假工资的条款；
  
• 若合同无约定但实际提供了劳动，保留考勤记录、工作证据（如值班表、邮件）等主张工资；
  
• 若园所拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如合同条款、园所性质等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。