关于劳动法关于暑假工工资的规定，以下是我为您整理的详细解答：

结论前置：暑假工的工资受劳动法及相关法律法规的保护，确保暑假工能够获得不低于最低工资标准的报酬，且加班时需按规定支付加班工资。同时，对于未成年暑假工，用人单位需遵守特殊的保护措施。

一、工资支付原则与最低工资标准

1. 按约定支付：用人单位应按照与暑假工的约定，以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。
2. 最低工资保障：暑假工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。无论是月薪还是小时薪，均需满足这一要求。

二、工资计算方式

1. 小时工资制：若采用小时计酬，工资应按实际工作小时数乘以小时工资标准计算。
2. 日工资与小时工资折算：
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

三、加班工资规定

1. 平时加班：安排暑假工延长工作时间的，应支付不低于工资的150%作为加班工资。
2. 休息日加班：休息日安排工作的，若不能安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。
3. 法定休假日加班：法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的300%作为加班工资。

四、特殊保护——未成年工

1. 禁止雇佣未满16周岁未成年人：用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2. 16岁以上未成年工保护：雇佣16岁以上未成年工时，用人单位需提供相应的保护措施，并不得安排其从事特别繁重或对身体健康有害的工作。

五、维权途径

如遇用人单位克扣、拖欠工资等情况，暑假工可向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或通过提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

六、实际案例与建议

在实际操作中，暑假工应了解自己的权利，并在必要时采取适当的维权措施。例如，如果工资被拖欠，可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，劳动法对暑假工工资的保护是全面而具体的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保暑假工的合法权益得到保障。如果您在暑假工工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。