关于幼儿园寒暑假员工工资的发放问题，这主要涉及到《中华人民共和国教师法》的相关规定，以及劳动合同中的具体约定。首先，我们来明确一下法律基础，再结合实际情况进行详细解答。

一、法律法规基础

根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师享有国家规定的福利待遇以及寒暑假的带薪休假权利。这一规定是普遍适用的，不仅限于公立学校，私立幼儿园的教师也同样享有这一权益。这意味着，在寒暑假期间，私立幼儿园的教师应当享有带薪休假，其基本工资应按照平时的标准继续发放，除非劳动合同中有特别的约定或规定。

二、具体工资发放情况

1. 有明确劳动合同约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了寒暑假期间视为正常出勤，工资照发，那么幼儿园就应当按照员工正常月工资标准全额支付。
   • 如果合同中约定了按照一定比例支付寒暑假工资，比如正常工资的70%，那么幼儿园就应当按照这个比例来支付。

2. 没有约定或约定不明的情况：

   • 如果寒暑假期间幼儿园安排了员工正常工作，比如值班、环境创设等，那么应当按照正常出勤来支付工资，并且如果涉及到了加班，还应当支付加班工资。
   • 如果员工在寒暑假期间无需到岗工作，那么幼儿园一般需要支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费，这个比例通常在70%-80%之间，但具体还需根据当地政策和幼儿园的规定来确定。

三、关于《教师法》的具体条文

虽然直接的法律条文可能并未明确提及私立幼儿园寒暑假工资的具体发放比例或方式，但《教师法》第七条第四款明确规定了教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。这是私立幼儿园教师寒暑假带薪休假权益的法律基础。

四、建议与总结

• 幼儿园在制定寒暑假工资政策时，应当依法依规，并与教师明确约定相关条款，以确保双方权益得到妥善保护。
• 教师在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，特别是关于寒暑假工资发放的部分，以确保自己的权益不受侵害。
• 如果在工资发放问题上出现了纠纷，教师应当首先与幼儿园进行友好协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，私立幼儿园寒暑假工资的发放是一个综合考量多方面因素的问题，包括法律法规、劳动合同约定以及幼儿园的具体政策等。希望以上解答能够对您有所帮助。