你有权基于劳动合同的约定和个人情况，拒绝公司不合理的调动工作地点要求，并通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、检查劳动合同条款
查看工作地点约定：
- 首要任务是仔细审查劳动合同中关于工作地点的具体条款。如果合同中有明确约定，公司未经与你协商一致擅自变更工作地点，属于违约行为。
理解公司调动的合理性：
- 若合同中约定公司有权根据经营需要调整工作地点，但需满足合理、正当等条件，比如不能大幅增加你的通勤成本、严重影响你的家庭生活等。如果公司无法提供合理的补偿或解决方案，这种调动可能被认定为不合法。
二、积极沟通协商
表达个人顾虑：
- 与公司领导或人力资源部门进行坦诚沟通，表达你对调动工作地点的顾虑和不愿接受的原因，如家庭责任、通勤成本增加等。
提出替代方案：
- 尝试提出替代方案，如远程工作、调整工作时间等，以满足公司的需求同时减少对你个人生活的影响。
三、收集并保留证据
保留书面证据：
- 在沟通过程中，务必保留所有与调动相关的书面证据，包括劳动合同、调动通知、沟通记录（邮件、短信、微信聊天记录等）。
记录口头沟通：
- 如果可能，对口头沟通进行录音或记录关键信息，以备后续可能发生的法律程序使用。
四、向劳动监察部门投诉
提交投诉材料：
- 如果公司坚持不合理调动，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。提交详细的投诉材料和证据，说明公司调动的不合理性和对你的不利影响。
等待调查处理：
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果依法处理。如果调查认定公司存在违法行为，劳动监察部门将责令公司改正。
五、申请劳动仲裁
明确仲裁诉求：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司拒绝改正其违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出你的诉求，如恢复原工作地点、补发因调动产生的额外费用等。
提供充分证据：
- 准备充分的证据支持你的仲裁诉求，包括劳动合同、调动通知、沟通记录、通勤成本增加证明等。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会将依据相关法律法规和双方提供的证据进行公正裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要履行裁决义务。
六、提起诉讼
考虑诉讼必要性：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。但诉讼通常是最后的手段，需要慎重考虑诉讼成本和时间成本。
准备诉讼材料：
- 准备详细的诉讼材料，包括仲裁裁决书、证据材料、起诉状等。确保诉讼材料完整、准确，以支持你的诉讼请求。
等待法院判决：
- 法院将对案件进行全面审理，并依据法律规定和事实情况作出最终判决。如果判决支持你的诉求，公司将需要履行判决义务。
总结与建议：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。你要坚信自己有权维护合法权益，同时也要遵循法律程序，以合法方式表达诉求。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。