工厂关门，劳务工每年签半年合同的情况下，是有可能获得赔偿的。具体分析如下：
一、合同性质与赔偿关系
首先，需要明确的是，无论劳动合同期限是半年还是其他时长，只要工厂因自身原因（如经营不善、破产等）而关闭，导致劳动合同无法继续履行，劳务工都有权依据相关法律法规获得相应的赔偿或补偿。
二、赔偿的法律依据与标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如工厂关闭）而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果每年都签订半年的合同，且工厂因关闭而解除劳动合同，那么您有权根据实际工作年限获得相应的经济补偿金。
未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）：
- 如果工厂在关闭前未与您签订书面劳动合同（尽管您提到每年都签半年合同，但此处为全面分析），您还有权要求工厂支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。不过，在您已经签订合同的情况下，这一点通常不适用。
其他可能的赔偿：
- 如果工厂关闭导致您遭受其他损失（如未提前通知的代通知金、未支付的工资或加班费等），您也有权要求工厂进行相应的赔偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在与工厂协商赔偿事宜前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与工厂的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
与工厂协商：
- 您可以先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。在协商过程中，您可以依据上述法律法规提出自己的赔偿要求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
四、注意事项
- 在处理劳动纠纷过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 请您注意保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
- 如果您对法律法规或赔偿标准有疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为您解答。