结论：劳务派遣公司工作半年后倒闭，劳务工是否有赔偿金需分情况讨论，主要取决于公司是否依法进行清算、是否足额支付工资及经济补偿等。以下为详细分析：
一、公司依法清算且足额支付相关费用的情况
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付工资。
- 若公司倒闭前已足额支付您工作期间的工资，则不存在工资拖欠问题。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，若工作半年，则应获得半个月工资的经济补偿。
社保缴纳：
- 劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。若公司已依法缴纳，则您无需担心社保问题。
二、公司未依法清算或未足额支付相关费用的情况
工资拖欠：
- 若公司倒闭前未足额支付您工资，您有权要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条）。
经济补偿未支付：
- 若公司未依法支付经济补偿，您同样有权要求公司支付。
社保未缴纳：
- 若公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求公司补缴或赔偿因此造成的损失。
清算程序中的权益保护：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司倒闭后应进入清算程序。在清算过程中，劳动者的工资、经济补偿等属于优先清偿的债权。
- 若公司财产不足以清偿全部债务，您应积极申报债权，并关注清算进展，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
三、特殊情况下的处理
劳务派遣单位的责任：
- 作为劳务派遣单位，该公司对您的劳动权益负有直接责任。即使公司倒闭，其责任并不因此免除。
- 若公司财产不足以支付您的工资和经济补偿，您可以考虑向实际用工单位主张相关权益（但需注意，实际用工单位并非直接雇主，其责任可能有限）。
法律途径：
- 若公司拒绝支付或无力支付相关费用，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 在此过程中，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
建议：鉴于您的情况可能涉及多个法律领域和复杂的法律程序，我建议您在处理此事时保持冷静，并尽快咨询专业律师（即我本人，刘伟律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议和帮助。我将根据您的具体情况，为您提供全面的法律分析和解决方案。