公司破产时，劳务派遣工是有权获得经济补偿金的，这一权益主要由劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的单位）来保障。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与责任主体
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，在劳务派遣关系中，劳务派遣公司作为用人单位，承担着保障劳动者权益的主要责任。因此，当劳务派遣公司破产时，其职工（包括劳务派遣工）有权获得相应的经济补偿。
二、补偿标准与计算方式
经济补偿金的标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
具体计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限按上述规则计算，月工资按上述规则确定）。
三、补偿程序与注意事项
及时申报债权：
- 劳务派遣工应在得知劳务派遣公司破产后，及时向破产管理人申报债权，包括未支付的工资、经济补偿金等。
参与债权人会议：
- 作为债权人，劳务派遣工有权参加债权人会议，了解破产程序的进展，并对破产财产的分配方案发表意见。
关注破产清算结果：
- 劳务派遣工应密切关注破产清算的结果，确保自己的合法权益得到妥善处理。如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向法院提起诉讼。
保留相关证据：
- 在整个过程中，劳务派遣工应保留好与劳务派遣公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
四、特殊情况与实例分析
- 特殊情况：如果劳务派遣工在劳务派遣公司的工作时间跨越了多个合同期限，且每个合同期限内的工资水平不同，那么在计算经济补偿金时，应综合考虑各个合同期限内的工资水平。
- 实例分析：假设某劳务派遣工被派至A公司工作，后A公司破产，但该劳务派遣工的劳动合同是与劳务派遣公司B签订的。此时，该劳务派遣工的经济补偿金应由B公司支付，金额根据其在B公司的工作年限和月工资水平计算。
五、用工单位的协助义务与赔偿责任
- 协助义务：用工单位破产时，应及时通知劳务派遣单位，并协助处理与派遣员工的相关事宜，如提供工作表现、考勤等资料。
- 赔偿责任：若因用工单位过错（如未提供劳动保护或条件）给派遣员工造成损害，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。但这一责任并不直接影响劳务派遣工获得经济补偿金的权益。
总结来说，公司破产时，劳务派遣工的经济补偿金权益主要由劳务派遣单位来保障。劳务派遣工应了解自己的权益和补偿标准，及时申报债权并参与债权人会议，保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。