核心前提：用户为公司员工，公司未按原约定结算提成，涉及劳动报酬争议。
结论前置：

1. 优先协商解决：通过书面或录音方式固定公司违约事实，要求按原约定补发提成。
   
2. 劳动仲裁维权：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠提成及可能的赔偿。
   
3. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，要求强制执行。
   

具体分析

1. 协商解决

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  
• 操作建议：
  
  • 收集证据：包括劳动合同、提成制度文件、业绩证明、工资条、沟通记录（邮件/微信）等，证明公司未按约定结算提成。
    
  • 书面催告：向公司发送书面《催告函》，明确要求按原约定补发提成，并保留送达凭证（如EMS邮寄回执）。
    
  • 协商记录：若公司口头承诺补发，需录音或书面确认，避免后续反悔。
    

2. 劳动仲裁

• 适用情形：公司明确拒绝补发提成，或协商无果。
  
• 流程：
  
  • 提交材料：仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据材料（如前所述）。
    
  • 仲裁请求：要求公司支付拖欠提成，并可主张逾期支付的利息或赔偿金（需结合地方规定）。
    
  • 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
    

3. 诉讼途径

• 适用情形：对仲裁结果不服（如仲裁驳回或金额不符）。
  
• 操作建议：
  
  • 起诉条件：需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
    
  • 诉讼请求：可要求公司按原约定支付提成，并承担诉讼费用。
    
  • 执行保障：若胜诉后公司仍不履行，可申请法院强制执行，冻结公司账户或查封财产。
    

风险提示

• 证据不足风险：若无法证明提成约定及完成业绩的事实，可能面临败诉风险。
  
• 时效过期风险：超过仲裁时效后，仲裁机构可能不予受理。
  
• 公司破产风险：若公司已资不抵债，即使胜诉也可能无法全额执行。
  

建议：优先通过协商和仲裁解决，成本较低且效率较高。若涉及金额较大或公司态度强硬，可同步准备诉讼材料。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供信息，我将进一步为您梳理法律策略。