核心前提：用户与公司就劳动关系存在争议，公司声称将业务“承包”给店长，试图否认与用户存在劳动关系。

结论前置：公司以“承包给店长”为由否认劳动关系，是否成立需结合具体事实判断。若符合劳动关系特征，公司主张可能不被认可。以下是具体分析：

1. 劳动关系与承包关系的核心区别

• 劳动关系：劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，劳动内容属于用人单位业务组成部分。
• 承包关系：承包方自主经营、自负盈亏，以完成特定任务为目标，与发包方无直接人身依附性。

关键点：若用户实际接受公司管理（如考勤、工作安排、薪资发放等），即使公司声称“承包给店长”，仍可能被认定为劳动关系。

2. 公司主张“承包”是否成立？需结合以下事实判断

• 管理权归属：若用户的工作由公司直接管理（如制定规则、考核绩效），而非店长个人，则劳动关系更可能成立。
• 薪资支付主体：若薪资由公司账户发放，或店长以公司名义支付，公司难以否认劳动关系。
• 业务性质：若用户从事的工作是公司核心业务（如餐饮店的服务员），而非店长个人事务，劳动关系概率更高。
• 合同形式：即使未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际用工），公司仍需承担用人单位责任。

3. 用户可采取的维权步骤

• 收集证据：
  • 工作证、工服、考勤记录；
  • 工资转账记录、聊天记录（证明接受公司指令）；
  • 同事证言、工作群记录等。
• 申请劳动仲裁：
  • 主张确认劳动关系；
  • 要求公司支付未签合同双倍工资、社保补缴等。
• 投诉举报：
  • 向劳动监察大队举报公司未缴社保、拖欠工资等违法行为。

4. 公司可能承担的法律责任

• 若被认定存在劳动关系，公司需补缴社保、支付经济补偿金（如违法解除）、未签合同双倍工资差额等。
• 若公司通过“承包”规避用工责任，可能面临行政处罚（如劳动监察罚款）。

建议：用户可先整理工作期间的证据材料，再通过劳动仲裁或投诉维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。