尘肺病1期患者所在企业若不调离粉尘岗位、不安排体检、不提供治疗，确实可能违反了相关工伤条例及法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于调离粉尘岗位
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对于确诊为职业病的患者，用人单位应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。
- 尘肺病作为一种职业病，其患者显然属于需要特别保护的群体。企业若明知员工患有尘肺病1期，却仍安排其继续从事粉尘作业，这明显违反了上述法律规定。
法律后果：
- 企业可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令限期改正等。
- 若因企业未调离岗位导致员工病情加重，企业还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任（如构成重大劳动安全事故罪等）。
二、关于安排体检
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并组织劳动者进行职业健康检查。
- 对于尘肺病等职业病的高危岗位，企业更有义务定期安排员工进行体检，以及时发现并处理职业病问题。
法律后果：
- 企业未安排体检，可能面临行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。
- 若因未体检导致员工未能及时发现并治疗职业病，企业同样可能承担民事赔偿责任。
三、关于提供治疗
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时足额支付工伤职工的工伤医疗费用。
- 对于尘肺病1期患者，企业有义务提供必要的医疗救治，包括但不限于药物治疗、康复治疗等。
法律后果：
- 企业未提供治疗，可能面临行政处罚，如罚款、责令限期改正等。
- 若因未提供治疗导致员工病情恶化或死亡，企业可能承担更严重的民事赔偿责任，甚至刑事责任。
建议与措施
- 与员工沟通：首先，建议企业与员工进行坦诚沟通，了解员工的身体状况和需求，共同协商解决方案。
- 调离岗位：企业应立即将尘肺病1期患者调离粉尘作业岗位，安排至相对安全、健康的工作环境。
- 安排体检：企业应尽快安排员工进行职业健康检查，以全面了解员工的身体状况，并制定相应的治疗计划。
- 提供治疗：企业应按照相关法律法规的要求，为员工提供必要的医疗救治，并承担相应的医疗费用。
- 法律维权：若企业拒绝履行上述义务，员工有权向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若您或您身边的人遇到类似情况，请直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。