被公司开除并声称你违反纪律时，你应首先确认公司的指控是否属实，并了解自己的法律权益。以下是你应采取的步骤和注意事项：

一. 确认公司指控

1. 详细阅读公司提供的违纪通知：仔细查看公司对你的指控，包括违纪的具体时间、地点、行为以及所依据的公司规定或劳动合同条款。
2. 核对事实：回忆并核对公司指控的违纪行为是否确实发生，是否有误解或误判的情况。

二. 了解自己的法律权益

1. 劳动合同保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有劳动合同约定的各项权利，公司不能无故解除劳动合同。若公司认为你违反纪律，应提供充分的证据支持其指控。
2. 申诉权利：如果你对公司的指控有异议，你有权向公司提出申诉，并要求公司进行调查和解释。

三. 应对公司指控

1. 收集证据：如果你认为公司的指控不实，应收集相关证据来支持你的观点，如工作记录、通讯记录、同事证言等。
2. 与公司沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的观点和疑虑，并尝试达成和解。
3. 考虑法律途径：如果公司坚持其指控并拒绝和解，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

四. 注意事项

1. 保持冷静：面对公司的指控，保持冷静和理智，避免情绪化的反应。
2. 保留证据：无论是公司的指控还是你的申诉材料，都应妥善保存，以备不时之需。
3. 了解法律程序：如果你决定通过法律途径来解决问题，应提前了解相关的法律程序和流程。

我建议：在确认公司的指控是否属实后，根据自己的法律权益和实际情况，采取适当的应对措施。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时联系我。