劳动者因违反公司规定被开除，是否有赔偿需根据具体情况综合判断。这主要取决于公司规章制度的合法性与合理性、员工违规行为的严重程度、开除程序的合法性以及证据是否充分等多个因素。以下是对这些因素的详细分析：
一、一般情况下无需赔偿的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。
适用条件：
- 此情形适用于员工确实存在严重违反公司规定的行为，且公司规章制度合法、合理，开除程序符合法定要求。
举例：
- 如员工在工作时间从事违法活动（如赌博），且该行为被公司明确规定为严禁行为，公司在履行了必要程序后开除该员工，通常无需支付赔偿。
二、特殊情况下可能需要赔偿的情形
公司规章制度不合法或不合理：
- 法律依据：用人单位的规章制度应符合法律规定，通过民主程序制定并向劳动者公示。若规章制度本身违法或明显不合理，对员工不具有约束力。
- 举例：如公司规定员工一年内不得请假，否则开除，该规定显然不合理且违反法律对劳动者休息休假权利的保护。若因此开除员工，公司需支付赔偿金。
公司未履行法定程序：
- 法律依据：用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知、听取申辩等。若未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会（建立了工会组织的用人单位），劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
- 举例：若公司未经通知和申辩程序就直接开除员工，即使员工有违规行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。
证据不足：
- 法律依据：用人单位应对员工违规行为承担举证责任。
- 举例：若公司仅凭猜测或未经证实的传闻就开除员工，因缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
三、影响赔偿判定的其他因素
员工违规行为的严重程度：
- 需评估员工行为是否达到“严重”程度，以判断是否构成合法开除的依据。例如，在金融行业，员工擅自泄露客户信息可能被视为严重违纪；而在一般企业，员工偶尔的轻微违规行为可能不构成严重违纪。
规章制度的合法性与合理性：
- 规章制度需经职工代表大会讨论，与工会或职工代表协商确定，并具合理性，且已向劳动者公示或签字确认。
开除程序的合法性：
- 用人单位应确保开除程序符合法定要求，包括事先通知、给予申辩机会等。
四、劳动者维权途径
若劳动者认为公司开除行为违法或不合理，可采取以下维权途径：
- 协商解决：与用人单位沟通，要求提供开除的合理依据。
- 行政救济：向当地劳动监察部门投诉。
- 仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：劳动者因违反公司规定被开除是否有赔偿，是一个涉及多个法律要点的复杂问题。建议用人单位和劳动者在处理此类问题时，均应确保规章制度的合法性与合理性、严格收集和管理证据、合理界定“严重”程度的标准，并遵循法定程序。若劳动者认为自己的权益受到侵害，可通过上述维权途径寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。