结论：门卫进公司时57岁，现已65岁超过法定退休年龄，辞退是否有补偿需分情况讨论。

1. 若门卫与单位签订了劳务合同，且合同中有辞退补偿的约定：

• 在这种情况下，单位应当按照劳务合同的约定，向门卫支付辞退补偿。如果单位违约辞退，门卫还可以依据合同主张违约责任，要求单位赔偿因此造成的损失。
• 法律依据：劳务关系中的补偿问题主要依据双方签订的劳务合同。合同是双方意思自治的体现，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，就应当受到法律的保护。

2. 若门卫与单位未签订劳务合同，或合同中没有辞退补偿的约定：

• 通常情况下，单位在法律上没有强制支付辞退补偿的义务。因为超过法定退休年龄后，门卫与单位之间建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。经济补偿主要适用于劳动关系解除的情形。
• 但是，如果单位存在过错，比如未提前合理通知门卫就进行辞退，且因此给门卫造成了实际损失，那么门卫可以主张单位赔偿实际损失。不过，这需要门卫提供充分的证据来证明损失的存在以及损失的金额。
• 实际案例：比如有位65岁的门卫，在未签订辞退补偿约定的情况下被单位辞退。由于单位未提前通知，导致门卫在寻找新工作期间产生了额外的交通费用和住宿费用。如果门卫能够提供这些费用的发票或收据等证据，就可以向单位主张赔偿这部分实际损失。

建议：

• 对于门卫来说，在入职时应当尽量与单位签订书面的劳务合同，并明确约定辞退补偿等事项，以保障自己的合法权益。
• 如果已经发生了辞退且没有合同约定补偿的情况，门卫可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。
• 如果协商无果，且门卫认为单位存在过错并给自己造成了实际损失，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解组织申请调解，或者向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果您是这位门卫或者您代表这位门卫，建议您先查看一下与单位签订的劳务合同（如果有的话），看看里面是否有关于辞退补偿的约定。
• 如果没有合同或者合同中没有相关约定，您可以尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的补偿方案。
• 如果协商不成，且您认为单位存在过错并给您造成了实际损失，那么您可以考虑咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权策略。