如果因家里出事情写了请假条而被老板辞退，这通常是不合法的，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
请假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有因个人原因（如家庭事务）请假的权利。只要请假程序合法（如提前通知、提供合理理由等），雇主应当予以批准，除非该请假会对公司的正常运营造成严重影响且无法通过其他方式解决。
辞退的合法性：
- 老板仅因员工请假就辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，雇主解除劳动合同必须有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。单纯因请假而辞退员工，并不符合这些合法依据。
法律后果：
- 如果老板违法辞退你，你有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是根据你在公司的工作年限和工资水平来计算的。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保收集并保存所有与请假和辞退相关的证据，如请假条、公司辞退通知、工资单、劳动合同等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达你的立场和诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助。你可以咨询我这样的专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。
三、预防措施角度
了解公司规章制度：
- 在入职前或工作期间，务必了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于请假和辞退的规定。这样，你可以更好地遵守规定，并在必要时维护自己的权益。
保持良好沟通：
- 与上级和同事保持良好的沟通，及时报告个人情况和困难。这样，公司可以更好地理解你的处境，并在可能的情况下给予支持和帮助。
规划个人事务：
- 尽量提前规划个人事务，避免在关键时刻请假。如果确实需要请假，提前与公司沟通并尽量安排好工作交接，以减少对公司的影响。
具体建议：
- 如果你目前正面临这种情况，我建议你首先与公司进行沟通，表达你的立场和诉求。
- 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。
最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。如果你认为自己的权益受到了侵害，不要害怕寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。