结论：企业不赔偿受伤员工还进行恐吓的行为，是违法的。
分析如下：
一、企业不赔偿的违法性
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中因工作原因受到伤害，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿。如果企业拒绝支付这些赔偿，就违反了法律规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
法律责任：企业不支付工伤赔偿，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令限期支付等。同时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求企业支付应得的赔偿。
实际案例：在实践中，已经有多起企业因不支付工伤赔偿而被判处罚款、支付赔偿金等法律责任的案例。这些案例表明，企业不支付工伤赔偿是违法的，并且会受到法律的制裁。
二、企业恐吓的违法性
如果企业在不支付赔偿的同时，还对员工进行恐吓，这种行为同样违反了法律规定。恐吓行为可能构成对员工人身权利的侵犯，员工有权向公安机关报案，要求保护自己的人身安全。
法律责任：根据《治安管理处罚法》等相关法律法规，恐吓他人可能面临行政拘留、罚款等处罚。如果恐吓行为情节严重，还可能构成犯罪，如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等，企业及相关责任人将面临刑事责任的追究。
实际影响：恐吓行为不仅会对员工造成心理上的伤害，还可能影响企业的声誉和形象。在法治社会，任何形式的恐吓和威胁都是不被接受的，企业应当尊重员工的合法权益，通过合法途径解决纠纷。
三、建议与措施
保留证据：员工在遭遇企业不赔偿和恐吓时，应当尽快保留相关证据，如医疗记录、工资单、恐吓信息等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师将为员工提供专业的法律建议，并协助员工通过法律途径解决纠纷。
向相关部门投诉：员工还可以向劳动行政部门、公安机关等相关部门投诉企业的违法行为。这些部门将依法对企业的违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。
作为陈海峰律师，我建议你如果遭遇了企业不赔偿还恐吓的情况，一定要勇敢地站出来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。