核心结论：针对您描述的情况，可分以下角度处理：1. 工厂罚款的合法性审查；2. 恐吓行为的法律定性及应对；3. 工伤赔偿与责任划分的衔接。以下为具体分析：

一、工厂罚款的合法性审查

根据《劳动合同法》第9条及《工资支付暂行规定》第16条，用人单位不得随意克扣劳动者工资，仅在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若工厂以“犯错”为由直接罚款，需核实：

1. 罚款依据：是否在劳动合同或规章制度中明确约定？若未约定，罚款行为可能违法；
2. 罚款比例：即使有约定，扣除金额是否超过月工资20%？若超过，超出部分无效；
3. 因果关系：员工“犯错”是否直接导致工厂损失？若无关，罚款缺乏合理性。

建议：要求工厂出具书面罚款通知，注明罚款依据、金额及计算方式。若认为不合法，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求返还罚款。

二、恐吓行为的法律定性及应对

若“犯错人”对受伤员工实施恐吓（如威胁人身安全、侮辱诽谤等），可能涉及以下法律责任：

1. 治安管理处罚：根据《治安管理处罚法》第42条，写恐吓信、威胁他人安全或公然侮辱他人的，可处5-10日拘留并罚款；
2. 刑事责任：若恐吓行为达到“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重”的程度，可能构成《刑法》第246条的侮辱罪或诽谤罪；若威胁内容涉及“杀害、伤害”等，可能构成《刑法》第293条的寻衅滋事罪。

建议：

1. 固定证据：保存恐吓的聊天记录、录音、视频等；
2. 及时报警：向公安机关提交证据，要求立案查处；
3. 申请保护：若恐吓持续，可向法院申请人身安全保护令。

三、工伤赔偿与责任划分的衔接

根据《工伤保险条例》第14条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工厂需承担工伤保险责任，与员工是否“犯错”无关。即使员工存在过错，工厂仍需：

1. 申报工伤：在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；
2. 支付待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；
3. 内部追责：若员工过错导致工厂损失，工厂可按内部规定追偿，但不得影响工伤待遇。

建议：要求工厂按流程申报工伤，若工厂拒绝，员工可自行在1年内向社保部门申请认定。

总结与行动建议

1. 针对罚款：核查合法性，违法则投诉或仲裁；
2. 针对恐吓：固定证据并报警，必要时申请保护令；
3. 针对工伤：坚持申报工伤，确保待遇落实。

若需进一步协助（如证据整理、法律文书撰写等），可直接向我咨询，我会结合具体细节提供针对性方案。