在工厂受伤后的处理流程是一个相对复杂但有序的过程，以下是我为您详细梳理的步骤：

一、紧急救治与证据收集

1. 紧急救治：首先，确保受伤员工得到及时有效的医疗救治。在紧急情况下，可以先到就近的医疗机构进行急救。

2. 证据收集：同时，要尽可能保留能证明工伤事实的证据，如视频、音频、证人证言、考勤记录等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。

二、工伤认定申请

1. 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人或近亲属申请：如果用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、工伤医疗与康复

1. 工伤医疗：工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用按规定从工伤保险基金支付。

2. 工伤康复：如果需要进行工伤康复，工伤职工应到签订服务协议的医疗机构进行康复，相关费用符合规定的，也从工伤保险基金支出。

四、劳动能力鉴定

1. 鉴定申请：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 鉴定材料：申请劳动能力鉴定时，需要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

五、工伤保险待遇申请

1. 待遇申请：已经参加工伤保险的职工，在认定为工伤后，可以按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。这些待遇包括工伤医疗期间待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 申请流程：用人单位可持《工伤认定决定通知书》向社会保险经办机构申请工伤保险待遇报销。

六、特殊情况处理

1. 用人单位不承认劳动关系：如果用人单位不承认劳动关系，职工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁确认劳动关系或事实劳动关系。

2. 不服工伤认定结果：如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定结果不服，可以在规定的时限内提起行政复议或者行政诉讼。

3. 用人单位拒不支付工伤保险待遇：如果用人单位未为职工参加工伤保险或者拒不支付工伤保险待遇，工伤职工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

七、超出工伤认定时限的处理

如果工伤职工或其近亲属在1年内未提起工伤认定申请，将丧失工伤认定的条件。此时，可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，寻求法律救济。

希望以上解答能够帮助您更好地了解在工厂受伤后的处理流程。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。