当工厂员工发生受伤情况时，处理流程通常包括以下几个关键步骤，以确保员工的权益得到保障，同时工厂也能依法履行其责任：

一、立即通知与初步救治

1. 通知雇主：员工应立即通知雇主或其代表（如主管、人力资源部等），说明受伤情况。
2. 接受救治：尽快前往医疗机构接受身体检查或医治，并在求诊时向医护人员详细说明受伤原因及经过，以便得到正确的诊断和治疗。

二、报告与资料提交

1. 雇主报告：雇主在得知员工受伤后，应尽快（通常在14天内，如因工死亡则为7天内）向当地劳工部门或相关机构呈报工伤情况。
2. 提交资料：员工应尽快将求诊和复诊的病假纸、医疗费收据正本等资料提交给雇主，并自己保存一份副本作为记录。

三、工伤认定申请

1. 单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 个人申请：若用人单位未在规定期限内提出申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
3. 提交材料：申请工伤认定时，需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

四、调查核实与认定决定

1. 调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可能会对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。
2. 作出决定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面告知申请人。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

五、补偿与索偿

1. 支付补偿：根据《雇员补偿条例》或相关法律法规，雇主在一般情况下须负起补偿责任，包括支付按期付款（工伤病假钱）、医疗费以及补偿款额等。
2. 索偿途径：若员工对工伤认定决定或补偿金额有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

六、后续跟进与保存资料

1. 跟进手续：对于没有争议的个案，员工需按劳工处寄发的通知书上的指示前往相关部门办理工伤病假跟进手续。
2. 保存资料：员工应妥善保存与工伤相关的所有资料，包括雇佣资料、医疗记录、工伤认定决定等，以备不时之需。

在整个处理流程中，保持与雇主的沟通、及时提交所需资料、并遵循相关法律法规是至关重要的。同时，员工也应了解自己的权益和责任，确保在工伤情况下能够得到妥善的处理和补偿。