工厂事故人员受伤的处理流程及赔偿问题，可以归纳为以下几个关键步骤和要点：
一、及时救治与初步报告
紧急救治：
- 工厂发生事故后，应立即将受伤员工送往就近的医疗机构进行救治，确保员工的生命安全。
- 保留好所有医疗费用单据，包括诊断证明、病历、发票等，这些将作为后续申请工伤赔偿的重要依据。
及时报告：
- 用人单位应在事故发生后30日内（特殊情况可延长至一年），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
二、工伤认定
提交材料：
- 申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）等。
认定流程：
- 社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
- 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可能会在15日内作出决定。
三、劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
鉴定机构：
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤残情况，评定相应的伤残等级，并出具劳动能力鉴定结论。
四、工伤赔偿
赔偿项目：
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 若因工伤导致死亡，近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿支付：
- 社保基金支付：包括医疗费用报销、停工留薪期工资（单位按原工资标准支付，但此部分实际由单位先行垫付，后续可能由社保基金补足单位已支付部分，具体依据当地政策）、一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。
- 单位支付部分：包括停工留薪期内工资福利待遇（全额支付）、伤残津贴（五级、六级伤残且难以安排工作时，单位按月支付）、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付）。
赔偿计算（以一次性伤残补助金为例）：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体依据《工伤保险条例》规定）。
- 示例：若职工月工资为5000元，七级伤残，则一次性伤残补助金为5000元 × 13个月 = 65000元。
五、争议解决
协商：
- 用人单位和工伤职工可根据劳动能力鉴定结果，就赔偿项目和金额进行协商，达成一致的赔偿协议。
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，工伤职工或用人单位均可向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出最终判决。
六、执行与监督
赔偿执行：
- 一旦仲裁裁决或法院判决生效，用人单位应按照裁决或判决的内容履行赔偿义务。
监督机制：
- 社会保险行政部门和劳动保障监察部门会对用人单位的工伤保险缴纳情况和工伤赔偿执行情况进行监督，确保职工的合法权益得到保障。
在整个处理过程中，建议受伤员工及其家属保持与用人单位和社保行政部门的良好沟通，及时咨询并了解相关法律法规和政策，以确保自身权益得到充分保障。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。