结论：精神状态出问题请事假不批而旷工一天，其严重性需结合具体情况判断，可能涉及违反公司规章制度、影响劳动关系稳定性及潜在法律责任。
一、违反公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 多数公司会在员工手册或规章制度中明确规定请假流程和旷工的处理方式。若员工未按照规定流程请假或未经批准擅自缺勤，可能被视为旷工。
旷工后果：
- 根据公司规章制度，旷工可能面临警告、扣减工资、甚至解除劳动合同等处罚。旷工一天是否严重，取决于公司对此类行为的具体规定和容忍度。
- 例子：若公司规定旷工一天扣减当日工资并给予书面警告，则此次旷工行为将直接影响员工经济利益和职业声誉。
二、影响劳动关系的角度
劳动关系稳定性：
- 旷工行为可能破坏员工与公司之间的信任关系，影响劳动关系的稳定性。若员工频繁旷工或旷工行为严重，公司可能考虑解除劳动合同。
特殊情况考虑：
- 若员工因精神状态问题确实无法正常工作，且已尽力通过合理途径请假但未获批准，此时旷工行为可能具有一定的合理性。但员工仍需承担因旷工可能带来的不利后果，并应尽快与公司沟通解决。
- 建议：员工在精神状态出现问题时，应及时向公司说明情况，并提供相关医疗证明，以争取公司的理解和支持。
三、潜在法律责任的角度
法律责任风险：
- 在某些情况下，旷工行为可能涉及法律责任。例如，若员工因旷工导致公司遭受重大损失，公司可能要求员工承担赔偿责任。
合规性建议：
- 员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免因旷工行为而引发不必要的法律纠纷。若遇到精神状态问题等特殊情况，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。
四、综合分析与建议
评估严重性：
- 旷工一天的严重性需结合公司规章制度、劳动关系稳定性及潜在法律责任等多方面因素进行综合评估。
积极沟通：
- 员工在遇到精神状态问题等特殊情况时，应积极与公司沟通，说明情况并提供相关证明，以争取公司的理解和支持。
遵守规定：
- 员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免因旷工行为而给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。
有问题可以直接向我咨询，作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。