员工因不舒服请假不批是否算旷工，需根据具体情况判断。

一. 员工请假权利与用人单位审批义务

1. 员工权利：根据《劳动合同法》及相关规定，员工因病不能工作时，有权请病假，这是员工的基本权利。员工在请假时，应按照规定流程提交病假申请，并提供必要的证明材料，如医院诊断证明、病历等。
2. 用人单位义务：用人单位应制定明确的请假制度，并在员工请假时进行合理审查。若员工已按规定请假并提供充分证明，用人单位无正当理由拒绝其病假申请，并将其视为旷工，是不符合劳动法精神的。

二. 具体情况分析

1. 请假合规且提供证明：若员工因不舒服按照公司规定的请假流程，及时向相关负责人说明情况并提交病假申请，同时附上必要的证明材料，员工已履行了请假义务。此时，若用人单位拒绝病假申请并视为旷工，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 请假未合规或未提供证明：若员工未按照公司规定的请假制度操作，如未向规定的负责人请假、未在规定时间内请假或未能提供充分的证明材料，用人单位在一定程度上将员工视为旷工可能是合理的。因为公司需要维持正常的运营秩序，对于无故缺勤或未能提供充分请假依据的员工进行一定的管理是必要的。

三. 特殊情况的考量

• 在紧急情况下，如员工突然生病且病情严重，无法按照常规流程提前请假，但及时通过电话、短信等方式向单位相关人员说明情况并请假，之后也按照单位要求补交了请假手续和证明材料，这种情况不应认定为旷工。

我的观点：员工因不舒服请假时，应严格按照公司规定的请假流程操作，并提供必要的证明材料。用人单位在审批员工请假时，也应秉持公平、公正的原则，合理审查员工的请假申请。若双方因请假问题产生纠纷，应首先通过沟通协商解决；协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。