签订无固定期限劳动合同是劳动者的合法权益，建议在签订第三份劳动合同时明确提出。

一. 无固定期限劳动合同的签订条件

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2. 您的情况：您已经签订了第三份劳动合同，如果前两份都是固定期限劳动合同，且您没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么您有权要求签订无固定期限劳动合同。

二. 提出签订无固定期限劳动合同的建议

1. 明确权益：签订无固定期限劳动合同是您的合法权益，能够为您提供更稳定的职业保障。
2. 及时沟通：建议在签订第三份劳动合同时，与用人单位明确沟通您的意愿，要求签订无固定期限劳动合同。
3. 避免纠纷：如果等到离职时再说，可能会引发不必要的劳动争议和纠纷，影响您的权益保护。

三. 结论 因此，我建议您在签订第三份劳动合同时，明确提出签订无固定期限劳动合同的意愿，并与用人单位进行协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。