甲癌病假期间出去玩，并不直接违反劳动法，但可能违反病假管理制度或构成对用人单位的欺诈，具体取决于实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 病假期间的权利与义务

• 权利：员工在病假期间享有休息和恢复健康的权利，用人单位应支付病假工资或疾病救济费（具体标准依据地方规定和劳动合同约定）。
• 义务：员工应如实提供病假证明，遵守用人单位的病假管理制度，如定期报告病情、配合复查等。若员工在病假期间从事与病假目的不符的活动（如长途旅行、剧烈运动等），可能被视为未履行病假期间的义务。

2. 可能违反的规章制度

• 病假管理制度：许多用人单位会制定病假管理制度，要求员工在病假期间保持通讯畅通、定期报告病情、避免从事可能影响恢复的活动等。若员工违反这些规定，用人单位可能依据规章制度进行处理，如警告、扣减工资或解除劳动合同。
• 诚信原则：员工在申请病假时，通常需要承诺病假期间的真实情况。若员工隐瞒真实活动（如出去玩），可能构成对用人单位的欺诈，违反诚信原则。

3. 法律后果

• 用人单位处理：若用人单位发现员工在病假期间出去玩，且该行为违反了病假管理制度或诚信原则，用人单位可能依据内部规章制度对员工进行处理，如警告、扣减工资、解除劳动合同等。但处理应合法合规，不得违反劳动法规定。
• 劳动争议：若员工对用人单位的处理不服，可能引发劳动争议。此时，员工和用人单位均需提供证据证明各自的主张。若员工能证明其出去玩并未影响病情恢复，且未违反病假管理制度或诚信原则，则用人单位的处理可能被认定为不当。

4. 建议与注意事项

• 员工角度：在病假期间，应遵守用人单位的病假管理制度，如实报告病情，避免从事可能影响恢复的活动。若需外出或进行其他活动，应提前与用人单位沟通并获得同意。
• 用人单位角度：应制定合法合规的病假管理制度，明确病假期间的权利与义务。在处理员工病假期间的行为时，应依据事实和规章制度进行，避免滥用权利或侵犯员工合法权益。

总结来说，甲癌病假期间出去玩并不直接违反劳动法，但可能违反病假管理制度或构成对用人单位的欺诈。员工在病假期间应遵守相关规定，用人单位也应依法依规进行处理。若您在此方面遇到具体问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。