结论前置：

1. 若单位承担用工主体责任且已依法缴纳工伤保险，一次性伤残就业补助金仍应由单位支付，因为该补助金的支付义务不依赖于工伤保险的缴纳情况。
2. 若单位承担用工主体责任但未依法缴纳工伤保险，一次性伤残就业补助金同样应由单位支付，且此时单位还需承担一次性伤残医疗补助金的支付义务（若该补助金本应由工伤保险基金支付的话）。但就一次性伤残就业补助金而言，无论是否缴纳工伤保险，均由单位支付。

详细分析：

在劳动工伤领域，当单位承担用工主体责任时，对于工伤职工的赔偿问题，特别是关于一次性伤残就业补助金的支付，是一个核心且关键的问题。

首先，我们需要明确的是，一次性伤残就业补助金是工伤职工在离职后，为了保障其能够有一定的经济支持，帮助其适应新的工作和生活，促进其再就业而设立的一项补助。这项补助金的支付，与用人单位是否缴纳了工伤保险并无直接关系。

1. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 当用人单位已依法为职工缴纳了工伤保险时，虽然一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付（具体取决于合同终止或解除的原因以及伤残等级），但一次性伤残就业补助金则始终由用人单位支付。这是因为，一次性伤残就业补助金的设立目的，是为了弥补工伤职工因伤残而可能面临的就业困难，这一责任并不因工伤保险的缴纳而转移。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则不仅一次性伤残医疗补助金（若应支付）需由用人单位自行承担，一次性伤残就业补助金同样需由用人单位支付。在这种情况下，用人单位因未履行缴纳工伤保险的法定义务，而需承担更重的赔偿责任。但就一次性伤残就业补助金而言，其支付义务并不因工伤保险的缴纳与否而改变。

法律建议与后果：

• 对于工伤职工而言，应了解自己的合法权益，包括一次性伤残就业补助金的支付权利。在离职时，应与用人单位明确该补助金的支付事宜，并保留好相关证据。
• 对于用人单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身的赔偿责任。同时，在工伤职工离职时，应按照法律规定支付一次性伤残就业补助金，避免引发劳动纠纷。
• 若用人单位未支付一次性伤残就业补助金，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

一次性伤残就业补助金的支付义务始终由用人单位承担，无论其是否已缴纳工伤保险。这一规定体现了法律对工伤职工权益的保护，也提醒用人单位应依法履行自己的义务。在实际操作中，工伤职工和用人单位均应了解并遵守相关法律规定，以避免不必要的法律纠纷。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。