用人单位支付一次性伤残就业补助金属于无过错补偿。具体分析如下：

1. 法律性质与目的
   一次性伤残就业补助金是工伤保险待遇的组成部分，其制度设计初衷是保障工伤职工因伤残导致就业能力受损时的基本生活，而非惩罚用人单位的过错。根据《工伤保险条例》第三十六、三十七条，只要职工被认定为工伤且构成五至十级伤残，用人单位即需支付该补助金，不要求用人单位存在过错。例如，即使工伤由职工自身违规操作引发，用人单位仍需支付补助金。

2. 与过错赔偿的区别
   过错赔偿需以用人单位存在违法行为或主观过错为前提（如未提供安全防护措施导致事故），而一次性伤残就业补助金的支付仅以工伤认定和伤残等级为条件，与事故责任归属无关。这体现了工伤保险的“无过失补偿原则”，即无论责任在谁，职工均有权获得法定补偿。

3. 实务中的例外情形
   若用人单位能证明工伤系职工故意自伤、自杀或醉酒、吸毒等自身原因导致，可能免除部分责任，但此类情形在法律中属于法定免责事由，而非基于过错分配责任。实践中，此类免责案例极少，且需用人单位承担严格举证责任。

总结：一次性伤残就业补助金的支付是法定无过错补偿，用人单位不得以自身无过错为由拒绝支付。若遇到用人单位拒付，职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维权。如有具体案件细节需要分析，欢迎进一步向我咨询。