针对您提出的“店里雇佣童工会怎样处理”的问题，我将从童工的年龄界定、雇佣童工的违法性以及相应的法律责任三个方面进行详细解答。

首先，我们需要明确童工的年龄界定。根据相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这是判断是否构成雇佣童工行为的重要依据。

接下来，我们谈谈雇佣童工的违法性。我国《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”同时，《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条也强调：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”这些法律法规明确禁止了雇佣童工的行为，体现了国家对未成年人权益的保护。

那么，如果店里雇佣了童工，将会面临怎样的法律责任呢？根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。此外，《禁止使用童工规定》第六条也详细规定了处罚措施，包括按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，还将面临更严厉的处罚，包括每月处1万元罚款的标准处罚，并可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

综上所述，店里雇佣童工是严重的违法行为，不仅会对未成年人的身心健康造成损害，还会使用人单位面临严厉的法律责任。因此，我建议您严格遵守国家法律法规，不得雇佣童工，共同维护未成年人的合法权益。如果您在经营过程中遇到任何与雇佣相关的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。