雇用童工的店铺将面临严重的法律后果，包括行政处罚、民事赔偿，情节严重的还可能承担刑事责任。以下是详细分析：

1. 行政处罚
   根据《劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》第六条，用人单位非法招用未满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若情节严重（如使用童工从事高危作业、导致童工伤残或死亡等），罚款标准可提升至每使用一名童工每月1万元，并可能被吊销营业执照。

2. 民事赔偿
   若童工在劳动过程中因工作原因受伤或患病，用人单位需承担全部医疗费用、生活费、护理费等，并支付一次性赔偿金（赔偿标准为劳动能力鉴定结论对应的伤残等级赔偿基数的1-16倍）。即使未构成伤残，用人单位也需赔偿童工因误工减少的收入。

3. 刑事责任
   若用人单位的行为构成犯罪（如强迫童工劳动、雇佣童工从事危重劳动导致严重后果等），根据《刑法》第二百四十四条之一，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

补充说明：

• 童工的年龄界定为未满16周岁，已满16周岁但未满18周岁的属于未成年工，法律允许其从事符合其年龄和身体条件的劳动，但需进行特殊保护（如限制工作时间、禁止从事高危作业等）。
  
• 若店铺误用童工，应立即停止使用并送回原居住地，同时向劳动行政部门报告；若已造成损害，需主动承担赔偿责任以减轻处罚。
  

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